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孕请假有什么法律法规

时间:2021-04-19 22:12
本文关于孕请假有什么法律法规,据亚洲金融智库2021-04-19日讯:

1.孕妇事假劳动法有什么规定

你好,无特殊规定。

第一、《劳动合同法》和《实施条例》以及《女职工劳动保护特殊规定》都没有关于孕妇事假的特别规定,应该按照你公司的一般事假规定处理。

第二、《女职工劳动保护特殊规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

第三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第四、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第五:你如果确实有别的事请假,又不想被扣工资,可以想办法请病假,这样可以享受部分工资待遇。希望你满意。

2.怀孕期间请假国家规定

怀孕期间请假国家规定: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假。 怀孕期间请假国家具体规定: 怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

产假期间,工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

孕请假有什么法律法规


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