人力资源相关法律法规

1.人力资源有关法律

人力资源工作相关的法律法规包括如下一些，建议关注：

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律，目前并未废除；

2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；

3、其它劳动相关的综合性政策法规包括：中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国未成年人保护法等；

4、劳动报酬与社保相关的法律包括：最低工资规定、关于进一步推进工资集体协商工作的通知、工伤保险条例、失业保险条例等；

这些法律中与招聘工作最密切相关、实际应用中最容易产生纠纷的还是劳动法和劳动合同法，建议重点关注。

关于这些法规的学习资料，个人觉得书籍其次，最首要和重要的是熟悉这些法律条文，再结合一些辅助的资料进行深入理解。

上述法规都可以在国家人力资源与社会保障部的网站上查询到完整的法律条文。这是最权威最准确的学习材料，呵呵

除此之外则可以在找一些对上述法律解释的或者相关案例分析的书籍看看，此类书籍则可以在当当或淘宝等网上书店搜索下，根据“劳动法”或“劳动合同法”等关键字进行搜索，可以搜到很多相关的书籍，这些书籍一般是一些解释或案例，很难界定一些特别经典或权威的，所以此处不作具体数目的推荐。

祝工作顺利，有其它问题也可以多交流。

2.招聘工作人力资源相关法律法规有什么

熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：

《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等。

3.适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》

《人事争议处理规定》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国工会法（全文）》

《集体合同条例》

《劳动合同法》

《失业保险条例》

《国务院关于职工工作时间的规定》

《企业年金试行办法》

《劳动保障监察条例》

《社会保险行政争议处理办法》

《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

等等。不断增加中。

4.HR需要懂得哪些相关法律法规

其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！！如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！ 第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1.1.1 人力资源劳动法律渊源 1.1.2 劳动法律法规的效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2.1 劳动合同适用法律法规 1.2.2 劳动标准适用法律法规 1.2.3 社会保险适用法律法规 1.2.4 劳动保护适用法律法规 1.2.5 劳动争议处理法律法规 1.3 地方性劳动法律法规 1.3.1 北京市劳动法律法规 1.3.2 上海市劳动法律法规 1.3.3 广东省劳动法律法规 第2章 员工招聘与录用管理 2.1 招聘与录用 2.1.1 招聘信息引起的歧视 2.1.2 法律禁止的招聘行为 2.1.3 录用员工的背景调查 2.1.4 入职手续的风险防范 2.2 毕业生录用 2.2.1 实习协议的签订 2.2.2 就业协议的签订 第3章 员工劳动合同的管理 3.1 劳动合同的订立 3.1.1 事实劳动关系的认定 3.1.2 劳动合同试用期约定 3.1.3 无效劳动合同或条款 3.1.4 合同中工资条款约定 3.1.5 无固定期限劳动合同签订 3.2 合同履行与变更 3.2.1 劳动合同履行 3.2.2 劳动合同变更 3.2.3 劳动合同续订 3.2.4 支付经济补偿金的情形 3.2.5 经济补偿金该如何计算 3.2.6 员工承担违约金的情形 3.2.7 企业支付赔偿金的情形 3.2.8 员工支付赔偿金的情形 3.3 解除和终止合同 3.3.1 试用期间合同的解除 3.3.2 劳动者解除劳动合同 3.3.3 用人单位解除劳动合同 3.3.4 劳动合同的终止 第4章 员工工作时间与休假 4.1 员工工作时间 4.1.1 不同工时制度适用情形 4.1.2 员工加班相关法律规定 4.2 规定员工休息休假 4.2.1 法定节假日 4.2.2 其他节假日 第5章 工资支付与保险福利 5.1 员工工资支付 5.1.1 试用期的工资约定 5.1.2 员工工资发放与支付 5.1.3 医疗期间的工资计算 5.1.4 女职工“三期”工资计算 5.1.5 工资折算和加班费计算 5.2 保险福利 5.2.1 社会保险费缴纳法律规定 5.2.2 北京2009年社会保险缴费 5.2.3 上海2009年社会保险缴费 5.2.4 广州2009年社会保险缴费 5.2.5 员工构成工伤事故的情形 5.2.6 工伤认定申请及待遇支付 5.2.7 住房公积金 第6章 员工培训与绩效考核 6.1 培训协议订立 6.1.1 培训协议服务期限的约定 6.1.2 培训协议中违约金的约定 6.2 订立保守秘密和竞业限制协议 6.2.1 订立保密协议 6.2.2 订立竞业限制协议 6.3 绩效考核 6.3.1 试用期员工考核 6.3.2 员工考核时常遇到的问题 第7章 企业劳动纪律管理 7.1 劳动防护和健康检查 7.1.1 劳动防护 7.1.2 职业病 7.2 女职工和未成年工保护 7.2.1 女职工特殊劳动保护 7.2.2 未成年工特殊劳动保护 7.3 企业规章制度管理 7.3.1 规章制度生效的要件 7.3.2 企业员工纪律管理 第8章 集体合同、劳务派遣及非全日制用工 8.1 集体合同管理中要注意的事项 8.1.1 集体合同管理 8.1.2 集体合同约束力 8.2 劳务派遣管理 8.2.1 劳务派遣管理 8.2.2 劳务派遣用工 8.3 非全日制用工 8.3.1 劳动合同管理 8.3.2 非全日制用工管理 第9章 外企人力资源管理中的法律问题 9.1 招聘与社会保险管理 9.1.1 外资企业员工招聘管理 9.1.2 外资企业社会保险管理 9.2 劳动合同管理 9.2.1 外资企业劳动合同签订 9.2.2 外资企业劳动合同履行 第10章 企业劳动争议处理 10.1 劳动争议处理 10.1.1 劳动争议的法律界定 10.1.2 劳动争议的处理程序 10.1.3 劳动争议的举证责任 10.1.4 劳动争议的仲裁时效 10.1.5 劳动争议的一裁终局 10.1.6 劳动争议的法律诉讼 10.2 劳动争议案例 10.2.1 实习生劳动关系认定 10.2.2 约定工资中含加班费 10.2.3 解除无固定期限合同 10.2.4 调岗辞退引起的争议 10.2.5 公司活动中工伤认定 10.2.6 外派员工培训费赔偿 第11章 人力资源相关合同及文本 11.1 录用通知书 11.2 培训协议书 11.3 保密协议书 11.4 劳动合同范本 11.5 员工手册范本 11.6 竞业限制协议书 11.7 劳务派遣服务协议书 11.8 劳动合同变更协议书 11.9 解除劳动合同通知书 11.10 终止劳动合同通知书 11.11 劳动争议调解申请书 11.12 劳动争议调解协议书 附录 附录A 中华人民共和国劳动法 附录B 中华人民共和国劳动合同法 附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例 附录D 北京市劳动合同规定 附录E 上海市劳动合同条例 人力资源管理适用法律法规全案 书摘： 第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1.1.1 人力资源劳动法律渊源 人力资源管理者在进行劳动用工管理时，需要熟知并遵守国家的各项法律法规及规范性文件。

劳动法律渊源是指法的具体表现形式，即法是由哪个具体的国家机关、通过什么方式并以何种法律文件形式表现，根据创制机关和方式的不同而划分为不同的类别，并具有不同等级的效力范围。图所示的是按照法律效力由高到低排列，在企业的人力资源管理中适用，由国家制定认可的劳动法律规范的各种表现形式。

1.1.2 劳动法律法规的效力 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相关条款规定了劳动者享有的基本权利，如劳动权、休息权等。 劳动法律的法律效力仅低于宪法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

国务院劳动行政法规的法律效力低于宪法和劳动法律，如《工伤保险条例》、《女。