企业财务人员合理避税？

作为一名财务人员，能否得到老板重视，能否升职加薪，很重要的一件事情就是看你能否帮企业省钱，降低成本。如何合理避税，肯定也是大家所关注的内容。于是，捷税宝从实用角度出发，整理出国内避税的十二种方法。　　请点击输入图片描述　　避税，在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为；是合法手段，是聪明才智的体现。　　逃税，是违法手段，是贪婪愚蠢的体现，是诚信互通深恶痛绝的手段。　　1.换成“洋”企业　　我国对外商投资企业实行税收倾斜政策，因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡，不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法。　　2.注册到“避税绿洲”　　凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高新技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务型企业和从事高新技术开发的企业，都可享受较大程度的税收优惠。　　3.进入“特殊行业”　　比如：对服务业的免税规定：托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的养育服务，免缴营业税。婚姻介绍、殡葬服务，免缴营业税。医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务，免缴营业税。安置“四残人员”占企业生产人员35%以上的民政福利企业，其经营属于营业税“服务业”税目范围内（广告业除外）的业务，免缴营业税。残疾人员个人提供的劳务，免缴营业税。对金融机构农户小额贷款的利息收入在计算应纳税所得额时，按90%计入收入总额。　　4.做“管理费用“的文章　　企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。　　企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。　　5.用而不“费”　　中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊，家人生活费用、交通费用及各类杂支是否列入产品成本。　　当今的企业界，这一项被频繁运用。他们将自己买房子、车子的支出，甚至子女入托上学的费用都列支在公司经营项目。这样处理并不为国家政策所允许，虽然此方法在时下的企业界并不鲜见，但诚信互通在此并不提倡。　　6.合理提高职工福利　　中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。　　说到这，有种比较好的方式推荐给大家——诚信互通是权威的第三方诚信数据采集和查询平台，平台里的虚拟货币“橙子”可以用来为企业员工发放福利、奖金乃至工资，不用交个税，所有需要拿发票冲抵的钱也都可以用“橙子”发放！这样好的合理避税工具，值得一试哦！

本月提成，即年终奖或双薪对每年的年终奖和双薪发放可以累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，有时候这样可比一次性征收少缴不少个税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，不能按照年终奖计税方法计税。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。对于你们来说，若要减轻税负，单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，根据具体钱款的多少一次性发放。