请问哪位朋友有岗位风险防范的资料呀？

为认真贯彻落实《中国人民银行岗位风险防范指南》，人行西安分行营管部结合自身工作实际，大胆创新，积极探索，经过一年多时间的艰苦实践和辛勤劳动，自主研制开发了《岗位风险防范管理操作系统》，并在辖区周至县支行试点成功。

据了解，岗位风险防范管理操作系统的运用，初步实现了对内控机制薄弱环节、案件易发多发岗位和领导班子成员履职过程的实时监控。该系统充分运用现代化电子网络系统特点，采用数据大集中形式，以涉及中央银行资金、重要资料信息管理、计算机安全、信贷征信、反洗钱、金融市场监管、金融风险化解处置等主要业务岗位为风险防范管理重点，通过对岗位工作人员进行跟踪监督、强制风险提示等途径，提醒并强制工作人员必须按照规章制度、业务操作规程的要求进行规范操作，并采取不定期进行抽查、定期进行综合考核评估等措施，有效杜绝因工作疏忽或违章操作所导致的责任事故和违法违纪案件。

岗位风险防范管理操作系统实行四级用户设置，具有实名注册功能、风险提示功能、查询共享功能和强制学习功能，做到了风险防范和内部管理相结合，安全可靠，具有较强的实用性和可操作性，对于有效防范和化解岗位风险具有重要作用。自今年4月份在周至县支行试运行以来，取得了明显效果。一是内控建设得到加强。该系统的使用，明确了各岗位工作职责和岗位责任制，建立健全了岗位风险管理制度，完善了风险防范管理措施，落实了岗位风险防范责任，严格了内部管理，推动了内控机制建设。二是促进各项工作迈向规范化。通过应用该系统，使各岗位工作人员熟悉了各项制度、规定和操作规程，还强制性地使工作人员在职责规定的范围内按时完成工作任务，并通过对岗位工作的风险提示，规范业务操作程序，有效防范和化解岗位工作风险。三是消除了隐患，堵塞了漏洞。该系统设置四级用户，利用电子化网络技术监测各部门负责人履职全过程，支行各股室负责人每天工作结束，将一天的工作风险点按系统要求进行“签报”;支行行长根据各股室的“签报”情况向营管部领导“签报”。这样上下签报、层层落实，及时对存在安全隐患的岗位风险点进行监督检查，发现问题及时整改，把各类风险消灭在萌芽状态。四是强化了监督检查工作。系统通过实时监测，强制各部门严格按照岗位工作内容及要求进行操作，使岗位风险防范工作得到具体落实，进一步强化了监督检查工作。五是工作考核有了依据。为督促操作人员认真履行岗位职责，保证系统的合规运行，制定了《岗位风险防范管理工作实施细则》和《岗位风险防范管理操作系统运行考核办法》，以半年为一个考核期，对各部门岗位风险管理工作进行全面分析判断，并按照正常、基本正常、关注、重点关注四个标准考核评估，将考核结果与奖惩挂钩，并作为历史资料记入考核档案，从而有效提高了考核工作的实效性和公证性。

目前西安分行营业管理部在进一步修改完善的基础上，已决定将该系统在全辖推广应用