人事管理系统二号人事部怎样实现提前预警用工的风险的？

这个主要是从员工的基本信息、工作经历、教育经历、合同管理等多方面综合检测，然后2号人事部会根据当前的信息结合多方面综合分析，得出企业当前的用工风险等级，并给予相应的风险提醒及建议

HR人事管理软件到底有什么用？

@设计人才圈

在人力资源管理方面研习多年，希望我的解答能让您有所启发。

人力资源管理目前已经由1.0走到了4.0时代，同时现在也是知识经济时代，各个行业都在转型或者升级。

1、如果您的企业还在手工管理的阶段，不能利用一些软件工具来让您的管理变得高效或者精简，您势必会在市场竞争中付出更多的沟通成本；

2、如果您还不用软件来优化管理，您一定会付出更多的人力成本，而这些本来是机器轻而易举可以低成本完成的。

用软件不是目的，而是我们减员增效的强有力手段。

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为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？

你好！我来回答你的问题。

是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！

为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：

1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。

2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。

3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。

4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。

对供需两方有何影响呢？

其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。

以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！

劳务派遣公司在目前来说，对企业肯定是大有益处，不过以后就难说了。

先说说益处，一是方便工厂企业招人，毕竟工厂企业招人，不是说招一两个，而是几十几百的招，而单靠企业工厂自己招，不知道要到什么时候（用工荒就是例子），而劳务派遣公司在这方面，很有优势，他们掌握着丰富的人力资源，甚至和各个地方的劳务组织者有者密切联系（我们这就是）。二是转移了一些麻烦，方便企业管理。以前如果工人和厂子出现纠纷，要解决很是花费精力，而现在出现了纠纷，大多是劳务公司与工人协商解决。

再说说不好的地方，有可能等这个市场越做越大的时候，劳务派遣公司会两头吃，面对工厂，提高劳动力定价，同时影响工厂自己招工（自己招工的工厂，在你急需劳动力的时候，有可能被劳务公司联合抵制），面对工人，压低劳务报酬，加大提成等等。

因此，劳务派遣公司固然好，但也得注意规范。