法律咨询公司如何与律所合作

法律咨询公司是咨询类的商业性公司，这是和律师事务所最本质的区别，其公司内部就有内聘及外联合作各方面，各专业方向的律师，其综合性，包容性，开发性，全方位等这些是律师事务所不能比的！随着社会经济的发展和我国律师制度设计的缺陷，法律咨询公司在许多方面越来越受客广青睐，也有许多服务特色是律师事务所所不能比的如果是合作，一般情况就是律师事务所派驻公司的法律顾问，这种情况比较少见，比较大的公司都有自己专门的法务部，是不需要外聘的，而且法务部工作人员一般也不是律师，但主管应通过司法考试。如果公司要聘请律师做公司的法律顾问，要同律师所签订正式合同。
所以，公司与律师事务所的关系一般为业务上的关系，例如公司遇到法律纠纷，律师事务所派遣律师对公司的纠纷进行取证和上诉。

还有一种情况就是这个公司是法律咨询类，可以受理咨询，但没有代理出庭、刑事辩护等资质，那么可以介绍，或者推荐律师事务所承接业务，进行后继业务。管理咨询公司的营业范围是管理、咨询，咨询包括法律咨询。律师事务所的业务范围包括代为诉讼、提供法律咨询等等。律师事务所：中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。
建议综上问题所述法律咨询公司如何与律所合作，以上内容非常详细，仅供参考，具体还需要看律师所与咨询公司的规定。
法律依据：《律师事务所名称管理办法》第五条律师事务所名称应当使用符合国家规范的汉字。民族自治地方律师事务所的名称，可以同时使用本民族自治地方通用的民族语言文字。

劳动合同法在线咨询

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。