企业新员工入职培训需要准备哪些课程和内容

你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。
2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。
3：试用期单位要证实员工是不适合工种才能要求离职。
4：培训费用是指公司派遣员工接收外面的培训费用,有培训费用的可约定员工的服务期,如员工在合同期内辞职的可赔偿单位不高于培训的费用。以上解答，仅供参考，祝你好运！

那里有新员工培训课程？

有的，我推荐你去行深培训中心，行深培训中心是一家专门提供各种培训学习的公司，比如新员工入职培训，营销人员培训等等。师资力量强大，培训经验足.可以咨询一下他们

企业培训新员工指导人制度有哪些呢？

一、为使新员工尽快了解公司，认同公司，尽快进入工作角色，同时也为加强对新进员工的考核，保证招聘质量，特制定新员工指导人制度。 　　

二、新员工指导人制度的执行部门是用人部门。具体操作人是新人的指导员。 　

三、新员工报到后，由部门负责人为其安排指导人，指导人原则上为员工的科长，也可以为司龄2年以上的其他员工。
　　

四、指导人职责： 　　1、对新员工进行工作安排与具体工作指导； 　　2、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能； 　　3、对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司入司培训及公司企业文化方面的宣导； 　　4、对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面； 　　5、对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈； 　　6、对新员工是否达到转正条件提出决定性意见。
　　

五、由部门负责人对新员工指导人指导效果进行考核。