保险培训主要是培训什么？

1、寿险的培训岗是做什么的？答：中支级别的培训岗，主要针对岗前班、代理人班和转正班。培训岗一般是班主任或助教角色，也要会讲课，都是有教案的，可以按照教案讲解。培训后要跟踪培训效果，一般是3转6留13存。但现在中支级别也就是考核一下参训人数、转正率。

2、这个岗位往上发展的空间怎么样？答：保险公司技术岗。当领导几率不大，要有带团队经验的才有可能当领导。

3、如果发展存在瓶颈，在能力、精力等均足够的情况下，想在行业内转岗可行不可行？如果可以的话，转岗需要从什么级别开始？答：瓶颈在于工资收入，一个月万把块钱撑死，当不了话事人，最多是个培训部经理，但在三级机构，培训是矮营销一截的，但没什么业绩压力。业内转岗看你想转什么，渠道多，部门岗位细分很细致，看你想转哪方面。内部转岗比较麻烦，一般建议跳槽，还涨工资。

4、在这个岗位上最需要什么样的能力或者态度？答：领导什么风格，你就什么态度。能力：授课、带班、课程设计、成为高级讲师。

5、听说内勤岗加班比较多，一般这种培训岗得加班强度也很大吗？答：看你是否需要带班，有的公司岗前班是封闭式的，那你就要全天在培训基地了。五天四夜、三天两夜的都有。对了，若做到分公司培训部经理，收入也很可观，年收入40万很正常。

6、之前有朋友告诉我保险公司的内勤岗一般都内部消化了，但平安这次居然有外招得，所以我不知道真实性是否可靠？答：你学历高，保险公司需要，务必参加组训班，会大幅度提升你的水平，公司的各项培训要参加。所谓内部消化我不明白是什么意思。在销售岗位，没业绩能力，啥都是扯淡，最多给6个月时间，不行就下课。

7、这个岗位的待遇如何？如何增长？答：普通员工，但你是研究生学历，在广东平安，6千底，有工作经验，7千底。干到中支培训部经理，12K-20K。怎么涨工资每家公司不一样，但有共同点，跳槽涨工资最快。保险公司销售部门空降兵收入一般都是比较高的，在平安打好基础，一两年跳槽，12K税前很正常。这里要说一下，保险公司的五险一金福利是最好的，因为都是按照你工资的全额缴纳，这样基数比较高。另，过节费不错。小节500，大节1000-1500.每家不一样，但差不多这些。补充一下：若你干到在行业有口碑了，薪资是自己谈的，你定标准，公司衡量。主动权在你手上！