如何防范培训风险？

合法建立规章制度。
公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。
　　
合理设计培训协议。
培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。
《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。
依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。
养成良好的培训管理习惯，包括：
不要在试用期内对员工进行培训。
虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦；
不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失；
培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。
这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。
　　
对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。
要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。
以上内容对于企业培训起到重大的作用，有利于企业培训更好的人才。