一般进银行的学历、证书要求

有关系当然最好 如果没有关系的话 我就按照你问的3个方面回答你
英语 一般派遣的要求通过CET4 或者CET4 425分以上
正式行编的 基本都要CET6
外资银行CET6 500 或者525以上 有甚者达568分 雅思 托福 等证书 同等条件下优先

计算机 不需要 但各大银行都要求你基本的计算机的操作能力

学位 派遣的 一线城市是本科 二线以下大专也有点机会 不过机会极小
行编的 一线城市是一类本科 二线以下是本科 如果是应聘总行或是分行 或是真正意义上的管理培训生 需要硕士
外资银行要求不定 一般本科以上 但注重实际能里和潜能 虽说在一些专业岗位上 外资银行的平均水准也许比不了中资银行 但外资银行中的精英肯定强于中资银行里的精英
当然 外资银行的管理培训生也要求硕士

管理培训生和储备干部有什么区别？

区别在于，
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
很多知名企业的管理培训生项目经过多年的发展和积累，基本上已经趋于成熟，建立了完备的一套培训系统。通过前瞻性的人才招聘，系统化的内部培训，使求职者在不同的岗位间轮换，并且可以参与专案管理。同时还有资深的经理为求职者做职业生涯指导，使他们能够对企业运作和企业文化拥有全方面的了解，再通过培训后都能够成为独当一面的人才。因为管培生项目培养方向是管理人才，所以项目涉及范围比较大，需要得到公司高层的支持和参与，项目的投资成本也比较高，需要大量的人力财力物力。因为其本身具有的巨大吸引力，管培生项目备受毕业生的青睐，例如，2005年汇丰银行在招20名管理培训生,竟然有近万人投递简历，因此管理培训生的招聘比较严格，对英语的要求比较高，很多知名企业管培生需要参与的基本上都是国际业务，对英语的要求基本上接近母语水平。
储备干部无论在培训规模和培训的深度广度上都有所不足。求职者在进入公司初期定位就在一个部门，往往要从最基础的工作做起，同时接受各部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。相比之下，储备干部所接触的工作业务范围和晋升空间都比管理培训生小的多，储备干部中，可能大部分人以及大部分时间都处于储备阶段了，真正能成为干部的几乎是凤毛麟角，而且必须格外出众，兼具能力运气机缘巧合各种因素才能脱颖而出。甚至现在也有很多企业打着储备干部的招牌招聘，求职者进入公司后基本上和一般的实习生没有什么两样。