哈尔滨地区银行招聘考试面试,选择哪个培训班哪个好?

综合师资力量、环境条件、服务水平、价格对比等多个因素，课观银行帮面试培训班较好。银行面试报班可以帮助我们掌握几种面试形式的基础知识，尤其是无领导小组面试是银行常见的面试形式，自己无法进行练习，需要一定的人数才能参与的，这时面试班就会是一个很好的渠道。

你们那里应该会有很多培训机构，建议大机构，会有相应针对银行的研发，所以你可以前去咨询一下，例如某公之类的。

银行招聘考试考什么?

银行招聘考试内容一般包括以下几点：

一、行政职业能力测试类：银行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类：银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。 银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。

三、综合知识类：银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。

一般银行招聘考试的笔试考试内容为EPI、英语、综合知识和性格测试等。除了笔试之外，银行招聘环节还有公告发布、网申、宣讲会初面、面试和体检。主要筛选环节为网申、笔试和面试。网申主要是根据个人情况进行修改简历，笔试则是EPI、英语、综合知识等内容，面试为无领导小组讨论、半结构化面试等。

笔试的考试形式为上机考试，近两年由于客观原因多采用在线机考，而在之前更多的是线下组织在机房进行考试，面试在去年也采取过线上面试的形式进行尝试。

一、性格测试
这个就不用刷题了，性格测试主要是判断你的性格和工作合不合来（也是为了设个筛人的卡子），但如果你事先有职业规划，并考虑到了自己的性格，这一关应该没啥问题。
不过如果你事先做好了准备，这就是一个和你性格不匹配的工作，那稍稍伪造一下也可以，只是可能工作起来会有点痛苦，比如你社恐，还非得去社交，比如你善于创意，工作却很沉闷……
总之性格测试没啥好说的，就看你是不是真的想好了要做这份工作。
二、行测
行测题考的其实是你的一些基本素养，也不太分岗位，考察的都是沟通能力、逻辑能力、资料能力等等，和公务员的行测差不多，但是要比公务员行测简单。
一定程度上就是高考文科大杂烩，语文数学政治历史地理，也许外企或者涉外岗位还考英语……高考可以靠刷题，行测就可以靠刷题。
找好自己的目标企业，然后找找该企业的行测真题，当年最好，往年也行，先自己解一解，再看看别人的解题思路，然后再刷一刷各种行测题库，基本就差不多了。
三、专业测试
专业测试因岗位而异，程序员类的考数学考编程，运营类的考思路考写作，财政金融会有数学应用，职能类可能纯考行测……
其中编程和行测类是相对比较好刷题的，就像你高考的时候，数学套路就那么多，只要刷的题够多，套就完事儿。
运营和产品，如果是思路什么的，普通应聘多看看网上的资料也能说个八九不离十，虽然会不够专业，但校招也不是来招聘专家的，能看出你有基础，是个可塑之才就行。但如果竞争大厂，那就得好好看看真题，毕竟奔着大厂来的都有两把刷子，纯小白是竞争不过人家的，所以，刷题吧，但好在这些东西仍旧有套路，能刷出个熟练度。
最难的可能是写作类，让你直接上手写个文案，这种题没有标准答案，文笔也不是一天能练出来的，只能说刷题有用，但用处大不大，就看你自己的天分了，这种时候最好找个懂人指点一下。
其实面试也好，笔试也好，都是有备战逻辑的。你需要做的就是掌握招聘密码，所以这时候你需要的是：经典面试题！这可以帮你了解面试的一些基本框架和套路，应该不需要我多言重要性了吧。