快财商学院是否违法

快财商学院（又叫做5261快财学堂）不违法。其是一家正规的投资者财商教育服务平台。
快财商学院的主要团队由来自阿里,百度,网易等互联网企业和银行、券商等金融机构的成员构成。快财商学院紧扣在学习和理财中的实际需求；
通过小白直播课、实战训练营等多部分体系化教育模块，实现多维触达，帮助每一位投资者深度挖掘理财知识，正确评判自身财产管理能力，做到资产配置合理化，实现财富增长。



扩展资料：
快财商学院（或快财学堂）的其他介绍：
快财学堂课程覆盖理财通识课，理财入门课，投资实操课等在线理财精品课程，解决学员一站式理财需求。快财学堂坚持“轻教育”模式，注重学习过程陪伴。采用手机APP课堂两种学习模式分层教学，满足学员差异化和个性化理财学习需求。
快财商学院搭建体系化、正规化、专业化、规模化、精英化的运营体系，支撑快财在教育模式上不断创新突破。其设有直播授课形式，构建精准、有效的教育互动平台，打破时间、空间限制难题。
参考资料来源：百度百科-快财商学院
参考资料来源：百度百科-快财学堂

ITSS中如何鼓励员工去增加知识库的条目？

为了有效提升知识分析的积极性和有效性，应该建立相应的激励机制。
1、知识贡献日常激励
（1）、把考核结果计入考核指标中，成为员工绩效的一部分，本身就是一种激励。
（2）、公司需要公开说明：同等条件下，只是贡献突出者，在培训，外派学习，加薪，职称评定，职位晋升等方面享有优先权，知识贡献将影响员工日后的职业发展生涯。
（3）、采用署名制：对于创造某一种新的咨询方法论，分析工具和模型等，都可以给予知识产权的拥有者以署名的权利，例如：“云雀运维黄XX方法论”“云雀运维刘X模型”等。
（4）、提倡“贡献值是光荣”的理念，日常可以将最新总结的经验贡献及其只是贡献者通过板报、邮件、广告画、广播等形式进行宣传推广。
（5）、知识贡献专项奖励：除了在公司持续推进日常的知识管理激励外，将设置知识管理专项奖，对在知识管理开展过程中做出重大贡献的员工进行奖励。知识管理专项奖以一定的评估周期进行评选，以KM绩效评估为基础，定期奖励优秀的知识管理部门和个人，对于获得相关奖项的部门和个人，将颁发荣誉称号奖状和证书，并给与一定的物质奖励。
2、奖项设置
（1）、最佳知识管理团队
（2）、最佳只是频道。
（3）、最佳知识管理专员
（4）、最佳知识贡献员工
（5）、最佳知识文档

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