如何做好基层银行干部职工思想政治工作

随着社会主义市场经济的飞速发展和人民银行改革的不断深入，人民银行广大干部职工的工作、学习、生活方式和价值观念发生了深刻的变化；人们的思维方式也异常活跃，表现为独立性、选择性、差异性或多变性等等；思想状态也随之变化、起伏，也更加复杂化、多样化。基层银行落实科学发展观，坚持以人为本，就要认真把准干部职工的思想脉搏，了解、掌握、剖析他们的心理状态，着眼多数、区分层次、循序渐进，鼓励先进、引导鞭策，有的放矢地开展思想政治工作。这也是构建和谐银行，切实履行职责的关键。一、目前基层银行干部职工思想现状总体来看，干部职工思想状况是比较稳定的，价值取向是积极向上的，能够认真履行中央银行职责，队伍有较强的向心力、凝聚力和战斗力。但是，面对纷繁复杂的政治、经济形势，紧迫而艰巨的工作任务，个别干部职工思想还是有些摇摆、波动，存在一些不容忽视的问题。（一）政治意识淡薄，大局观念、责任意识和服务意识有待提高。尽管坚持党的基本路线，始终是思想主流，但是也应充分注意到，还有一部分干部职工存在着政治意识淡化的倾向。一是表现在对讲政治的重要性和必要性认识不够充分，漠不关心，认为只要做好本职工作，其他的无所谓，对政治理论学习或者敷衍了事，或者不参加。二是表现在对政治理论学习不求甚解，理解能力薄弱，在实际工作中就是不善于研究思考问题、不善于总结积累经验、吸取教训。三是表现在思考问题、处理问题有很大的局限性，考虑眼前的多一些，长远的少一些；考虑小圈子的多一些，整体的少一些；考虑上级及自己的多一些，下级及他人的少一些。四是表现在宗旨意识不强，政治高度不够，业务学习不透，这些严重影响了工作的有效开展，与我们的责任与服务核心、目标背道而驰。（二）思维方式趋向多元化，工作心态复杂多样。在整个大社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。表现在从封闭性思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辨性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，不再是领导说什么，就听什么、信什么，遇事喜欢独立思考，另辟蹊径。所有这些变化，应该说都是符合客观发展规律的，也是人们正常的思维发展历程，符合辩证的唯物主义哲学思想。但多元化思维方式的另类心态，不能不引起我们的重视。一是表现为悲观情绪，认为人行系统在干部选拔任用、工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面途径狭窄、机制不活、力度不大，个人成长进步的愿望较为强烈的同时，又感到缺乏成长进步的途径，自身价值难以得到体现。二是表现为畏难情绪，一方面缺乏爱岗敬业精神，不思进取，不敢正视困难，总认为工作压力大，负担重，吃不消；另一方面缺乏创新精神，认为过得去就行，墨守成规，对新生事物接受的较慢，或不敢接受。三是表现为攀比情绪，一方面总是以己之长较人之短，认为自己做的比别人好，干的比别人多，往往得到的却没别人多；另一方面以人之短较己之短，也就是所说的向后看齐，理直气壮的认为别人怎么的，我怎么的，你能把我怎么的？工作积极性和主动性不强，劳动纪律松懈，工作作风飘浮等等。（三）道德观念模糊，价值观取向趋利化较浓。随着我国与国际政治、经济、文化的接轨，特别是市场经济的不断深入，我们国家在取得令世人瞩目成就的同时，人们传统的道德观念、道德标准也受到了前所未有的冲击与考验。好与坏、是与非、对与错有时确实很难用简单的标准来衡量。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。人们的价值取向也逐步由政治目标化趋向经济利益化，随着日益浓厚的市场氛围，人格和行为越来越趋于市场化，生活日益充实，生活越来越追求高品位等等，这本无可厚非。但随着一些人道德观念的变化，实用主义、享乐主义、功利主义越来越盛行，往往认为个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。而这种思想一旦在我们的干部职工中产生，便是相当可怕的。从梨树县人民银行张泽民等金融案件的发生，无一不例证了其可怕的后果。应该说，我们现在的内控制度基本上是完善的，基本达到了相互制约，符合制度要求，但其关键还在于执行，在于人。价值观的扭曲，道德防线的崩溃，往往具有一定的隐蔽性及欺骗性，令人防不胜防，其后果也是难以预料的。二、完善干部职工思想政治工作机制在新的历史时期、新的形势下，干部职工的政治觉悟、意识形态、思想动态、价值取向，是人民银行事业发展的关键。如何做好银行干部职工的思想政治工作，是坚持以人为本，构建和谐银行的重中之重，确实是值得我们深思及探索的问题。（一）思想政治工作必须坚持以人为本。马克思说，人的本质是一切社会关系的总和。所以，人的因素至关重要。良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。思想政治工作要以提高人的幸福感、荣誉感为着眼点和落脚点，将物质、政治和精神三大文化结合成整体的人文文化氛围，让每名干部职工在和谐的工作、学习、生活环境中，有良好的归属感。个别干部职工思想方面存在的问题，相当一部分是由于日常管理工作不到位引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化日常管理入手，不能把思想政治工作同管理工作对立或割离开来，要把思想政治工作与管理融为一个有机的整体，把思想政治工作寓于日常管理之中，从而达到相辅相成。要致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化，形成公平、公正、公开的工作局面，用人的全面发展理论来丰富思想政治工作，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理，在管理及制度建设中体现人性化，确保有一个良好的生活和工作环境，引导每位干部职工积极向上，努力为每名干部职工的成长、发展搭建平台。而作为思想政治工作者，一是要学会和引导人们尊重人、关心人、理解人、信任人，并切实落实到实处，努力创造和谐的基础。二是要切实树立服务观念，强化管理意识。要以服务为第一要务，着力在服务于民中实现严格的管理，从而理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把思想政治工作同科学规范的管理有机结合并形成合力，才能显示出强大的生命力和战斗力。三是要有观察、分析问题的能力，及时反映问题、解决问题、处理问题，使矛盾、隐患消除在萌芽之中。（二）思想政治工作必须重视示范效应。思想政治工作是无形的工作，要寓无形于有形。一是靠真理的力量，谓之以理服人；二是靠人格的力量，谓之人格魅力，两者之结合体现出示范效应。人们常说，群众看党员，党员看干部，也就说要搞好思想政治工作，就要求领导干部做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样。带头刻苦钻研金融业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。同时，我们也要加大对先进人物、典型人物、模范人物事迹的宣传力度，结合工作实际，开展系列教育活动。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。（三）思想政治工作必须紧密结合工作实际。思想政治工作不是空洞的说教，更不能游离于实际。要取得实效，必须同解决实际问题结合起来，寓无形于有情。比如，急职工之所急，想职工之所想，切实为职工排忧解难，为干部职工办实事、办好事就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从目前基层银行的实际情况来看，干部职工中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。尤其在提拔、任用、评价等干部职工普遍关心的热点问题上。所以，我们用人一定要坚持公道正派、任人惟贤、德才兼备的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人；提拔重用的干部确实是那些工作实绩突出、职工公认的干部；提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。建立起一个公平竞争的用人机制，用积极因素克服消极因素，把空洞的说教具体化，把深奥的理论简单化，只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。因此，要把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容，及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，用真心、真情去做。只有这样，才会取得干部职工的信任、理解和支持，所做的思想政治工作才能深入人心，取得实效。（四）思想政治工作必须坚持科学发展观。思想政治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作任务，它将贯穿于我们事业的始终。应该说多年来，基层银行在开展思想政治工作方面，取得了一定的成效，也积累了不少丰富的经验。但是，我们也必须清醒的意识到，随着社会的不断发展、进步，人民银行体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式的不断变化等等，面对这些新情况、新问题，思想政治工作也面临着前所未有的机遇与挑战。因此，要做好思想政治工作，必须坚持科学的发展观，既要有敏锐的政治视觉，清醒的头脑，坚定的信心；又要站在全局的高度，切实深入到工作实际，客观的处理问题、解决问题，树立思想政治工作的新思维、新理念。