1、防患未来的法律风险； 2、处理已经存在的问题； 3、促进聘请方管理工作的规范化； 4、节约费用（预防损害发生的角度）。 5、管理层和董事会的参谋。 6、法律和政策的执行者。[1] 7、企业目标管理的支持者。8、商务合同的实践者。 9、企业自律制度的维护者。 10、企业内部纠纷的仲裁者。 11、业绩和风险的协调者。 12、企业合法权益的捍卫者。
