某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？

这个问题反复读了几遍，感到问题的实质是银行领导的选人标准问题，分享几点看法：

领导选人标准意味着什么？从问题看，领导更喜欢加班的员工，说明领导是一个更看重秩序、形式，而非实际业绩的人。这类领导一般管控欲望强烈，自己呢也喜欢加班，或是曾经是加班加点干出来的，带有一种很深的加班情结和偏见。一厢情愿认为加班员工更加敬业，更加切合领导的心情，更加符合领导意志，听招呼守规矩，至少态度上对领导最十分尊重的。

当然，领导的做法肯定是不科学的，容易造成鞭打快牛！寒了一帮能力拔萃、实干出活的人，热了一群投机取巧、浑水摸鱼的寄生虫，把风气彻底搞坏了。

换一个视角，领导带着员工加班假设该银行业务量很大，不得不加班才能完成，或是领导标准高，追求完美，自然就加班，这两种情况下，领导带着员工加班，并提出了这套选人标准，也是可以理解的。

领导带着员工加班，不仅仅是为了完成工作，更主要的是考察员工态度、能力、作风，把领导个人的工作经验、标准、理念传递给员工，希望员工能像领导一样工作、成长，待成熟以后提拔。

综上，无论哪种情况，还是要少加班，张弛有度，才是正常的职场氛围。

如今这个社会，萝卜招聘不稀奇，萝卜提拔更常见。

银行这位行长的提拔标准，在银行内部简直是小巫见大巫，男行长专门提拔美女，女行长专门提拔帅小伙。还有更稀罕的，你听说过吗？

话说某银行副行长经过多年公关修炼，终于当上了一把手。为了提拔自己初中时就相好的女同学，专门开会研究此事，并根据他的要求出台了选拔办法。

提拔文件规定，女性，不能太瘦小（太瘦小不能长时间工作），参加过某某项目专门培训班，任大堂经理三年以上五年以下。

人事部据此规定筛选后，除了行长的同学外，竟然还有一名女同志条件完全符合。

这可愁坏了行长，提拔女同学是早已内定好的，决不能变更，否则不好交待。没办法，只好再加试一项体育活动。

于是，比赛仰卧起坐和俯卧撑。

结果，女同学轻松胜出。