全国阳光法务是什么单位？

阳光法务部是：中国阳光投资集团下属的一个部门，一个法务部门，简称阳光法务部。

什么是法务部

法务部是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的部门，法务部的人员一般都有相关的法律背景，主要职责是处理诉讼和非诉讼事务。

拓展资料（法务部的作用有哪些）

一、法务部的主要职责

1、参与企业重大经济活动的谈判工作，拟定、修改合同文本，对客户、员工、供应商等合同进行拟定、修改、审核；

2、在发生诉讼事务时，处理并收集、整理资料，配合律师处理公司相关法律事务；

3、收集、分析与公司业务相关的法律信息，结合自己公司情况提出专业的法律意见，对工作中发现的问题及法律风险及时提出预防措施，以避免法律纠纷的发生；

4、为公司管理层提供相应的法律咨询，出具法律意见书

5、负责公司各类法律文件的编制，法律知识的培训和宣讲；

6、与司法机关及有关政府部门保持沟通，努力为企业创造一个良好司法环境

二、法务部人员的任职资格

1、全日制本科以上学历，法律相关专业，民商法专业优先，持有律师资格证书或者曾在司法系统任职；

2、三年以上法务工作经验，具有律所工作经验或者司法系统工作经验优先，熟悉现行有效的各类法律法规及国家相关产业政策，掌握各类诉讼和非诉讼案件的处理程序及处理技巧

3、具有良好的沟通表达能力和司法谈判能力；

4、逻辑性强、性格稳重、责任心强，具有较强的承受压力和学习能力，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

5、由于有可能要协助参与对诉讼案件证据的组织，所以要求能够适应一定强度的出差工作；

6、无因故意受到过行政处罚，无相关的刑事处罚记录

如何做好法务人员储备及培训

法务人员能力提升培训方案
为有效提升集团法务人员的专业能力，提高法务人员的工作积极性，促进法务人员自我学习，落实集团化法务管控人才培养的目标，法务部特制定如下业务能力提升培训方案。
一、培训形式
1、与关联公司法务进行驻场交流
经事先请示有关主管领导，并与关联公司法务沟通后，派驻集团的法务人员到关联公司法务工作现场进行学习、观摩，在得到批准后，协助关联公司法务人员实际完成法务事项，如审核合同，回答法律咨询，出具法律意见等。
培训要求：每月派驻一名法务，每次驻场时间为2周。
2、与业务部门人员进行业务交流
经事先请示有关主管领导，由集团法务邀请集团或下属公司的业务部门就相关业务的特点、流程、商业规则、交易习惯等与法务人员进行交流、经验分享。
培训要求：每季度邀请一个业务部门进行分享。
3、聘请外部专家对法务人员进行培训
利用相关资源，由集团法务邀请外部法律实务专家，包括知名院校教授、知名律所、知名企业法务同行等，就集团法务面临的热点问题、难点问题进行培训。
培训要求：按集团法务部预算执行，每半年一次。
4、法务内部定期主题学习
集团法务人员自行组织内部定期集体学习，每期一个主题，重点在集团法务管理、投融资、互联网金融、地产等领域。
培训要求：每周一次，由法务人员轮流发起本期主题并轮流主持。成立法务部图书资料室，计划XX年法务部新增图书费预算，每季度XX元。
5、外出参加专业培训
集团法务人员可定期或不定期申请外出参加与法律相关的专业培训、论坛、沙龙、讲座等。
培训要求：每月一次，每次参加时间不超过1个工作日。培训时间可免打考勤。法务人员申请，法务总监审批。
6、编写学习成果
学习成果以文字形式展现。对法务人员的学习和工作经验进行总结，对风控、金融、地产等领域的法律问题进行系统研究，形成书面报告或文章，通过法务报告、法务专刊、微信文章等发布，以供相关业务部门参考。
二、培训考核与奖励
1、上述能力提升培训纳入法务人员的绩效考核。全体法务人员应将上述培训列入个人月度工作计划对应事项中。如未按法务部布置要求完成培训的，在法务人员的月度工作总结中，视实际完成情况，按工作计划设定分值，予以相应扣分。
2、在完成日常培训计划的基础上，根据集团《法务人员奖惩细则》，按如下规则予以奖励：
（1）通报表扬：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的110%以上的。
（2）通报表彰，并行政奖励2分：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的150%以上的。
（3）记功，并行政奖励5分：法务人员参加法律培训，年度内达到公司规定的任务量的200%以上的。