劳动合同方面的法律法规

1、某知名期货公司在面试的时候跟我说，试用期三个月，这三个月没有工资只有业绩提成。
错。应该有80%的基本工资。
2、我国有没有这方面相关的法律法规？？


有，《劳动合同法》里：
阅读学习一下吧，反正今后也用得着。

地方国企什么岗位算正式工？

合同制职工算正式工。正式工是原来大家对国有企业职工的称谓，比如吃国粮等！现在一些地方还有老习惯这样称法，实际上就是跟国有企业签订劳动合同的职工，除了这部分职工，还有临时职工，劳务派遣工，现在一些好的国有企业比较难进，很多都是劳务派遣工！

劳动合同相关法律知识

劳动合同法规定，试用期过后，用人单位应该与员工签订劳动合同，如果没签订劳动合同，那么用人单位的用人行为就违反劳动合同法的规定，将会受到劳动行政部门处罚。如果用人单位超时限制工人上班时间的，视为加班，应该支付给员工双倍的工资。如果公司没有准确工资发放清单或者工资结算标，员工有权质问公司，公司必须作解释，否则员工可以投诉到劳动行政部门，由劳动部门来维护员工的合法权益。

劳动合同的法律效力

劳动合同法律效力的概念
劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类
无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同
《劳动法》规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：
（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销
（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。
（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

关于书面劳动合同的法律有哪些规定？

劳动合同的订立依据是劳动合同法。

以及民法通则的有关方面。

劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。