公司董事、高级管理人员不得从事哪些？

一、公司董事、高级管理人员不得从事哪些？

根据《公司法》相关规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一） 无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二） 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三） 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四） 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五） 个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现前述情形的，公司应当解除其职务。

二、从事网络安全需要学什么？

1 从事网络安全需要学习网络安全知识和技术。2 学习网络安全知识和技术可以帮助人们更好地理解网络安全的概念、原理和方法，从而能够更好地保护网络和信息安全。3 在学习网络安全的过程中，还需要了解网络攻击的类型、常见的安全漏洞和威胁，以及相应的防御和应对措施。此外，还需要学习网络安全管理和策略，以及法律和道德等方面的知识。4 由于网络安全领域的不断发展和变化，从事网络安全的人还需要不断学习和更新自己的知识，跟上技术的发展和变化，以提高自己的专业水平和应对能力。

三、哪些人员不得从事高处作业？

一、患有高血压病、心脏病、贫血、癫痫病等人不适合从事高空作业；对疲劳过度、精神不振和思想情绪低落人员要停止高空作业；严禁酒后从事高空作业。　　

二、高空作业：　　所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准GB/T 3608-2008《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”根据这一规定，在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时，若在2m以上的架子上进行操作，即为高处作业。

四、吊销保安证几年不得从事保安？

4年

被吊销保安证的人，如果是4年，那么他就不能再当保安了。

这就要看被吊销保安证的具体原因是什么？如果是问题比较严重会即刻吊销保安证，且不能从事这行业的工作了。

五、不得从事重物劳动是指哪些？

不得从事重物劳动是指以下几点:

1.疏浚管线工：建设码头，需架设排泥管线，因地面松软，完全靠人工扛。将管子一节一节地接起来，一条管线四、五米长，管线出口处还要搭3米高的架子，管子由人工扛上去，一年四季不断。

2.人力抛石工：将石头装上船，运到抛石区域，由人工将石块从船上抛入水中。小石块重40公斤到50公斤，中块重70公斤到100公斤，大块重100公斤以上。

3.砌坡工：在码头修、筑防浪堤和护坡，由人工将石料抱、背、搬到作业区。

4.海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工：在沉船及触礁的地方情况复杂，作业条件差。海上气候变化大，船员在颠簸剧烈的船上作业或下水作业，体力消耗和劳动强度都很大，打捞工作一年四季不断。

5.公路养路工：路面翻修、挖补坑槽、加固、修补缺口等工作中，所用砂砾料的开采加工破碎及清除塌方和沥青的搬运、石层洒料摊铺、打夯都是手工作业。

六、证券公司不得从事什么业务？

业务范围有以下几种：

　　（1）证券经纪；

　　（2）证券投资咨询；

　　（3）与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；

　　（4）证券承销与保荐； 　

（5）证券自营； 　

　 （6）证券资产管理； 　　

（7）其他证券业务。 　

　要求：证券公司经营上述第（1）项至第（3）项业务的，注册资本最低限额为人民币5 000万元；经营第（4）项至第（7）项业务之一的，注册资本最低限额为人民币1亿元；经营第（4）项至第（7）项业务中两项以上的，注册资本最低限额为人民币5亿元。

七、网络安全主要是从事什么行业？

建议可以去看看哪些行业在招聘。以下摘自《2019网络安全人才市场状况研究报告》。希望对题主有帮助。

一、 用人单位的所属行业

从招聘单位（注：招聘单位即“政企机构”，后文同）的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。

从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%，其次为互联网，占13.7%。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是制造业，招聘数量占比12.3%。通信行业（6.8%）商务服务业（4.3%）等排在其后。

不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。从不同行业用人单位提供的平均薪酬来看，房地产/建筑行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多。

需要说明的是：不能通过各行业用人单位平均薪酬的差别，简单的认为不同行业的薪资待遇不同。据统计，往往薪酬高的行业，相对应的岗位对网络安全人才的经验、能力等要求也更高。

因此不能单纯通过各行业平均薪酬待遇来判断同一人在不同行业的薪资待遇不同。

在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。

二、 用人单位的规模情况

从用人单位规模来看，除了20人以下的微型企业与10000人以上的大型企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。其中，规模在100-499人的中小型政企机构对网络安全人才的需求量最大，占比约为33.5%；其次是规模在20-99人的小微型政企机构，网络安全人才的需求量占比约为26.5%；规模在1000-9999人的大中型政企机构用人需求占比约为18.9%，规模在10000人以上的大型政企机构用人需求占比约为5.1%。

以招聘单位自身规模、经营性质为例，大型企业/国有机构的所占的绝对比重有所下降，而中等规模、民营企业成为安全人才市场需求的主力军，比如民营企业的比例已超过50%。实际上，以往招聘大量安全专业人员的机构多是央企、大型科研院所、机关直属事业单位等，而从今年的统计结果看，几百人规模的机构/企业成为需求最旺盛的类型，并形成随着机构规模增加和减少，安全人员需求比例相应下降，即总体需求呈现出橄榄型的特点。

综上，橄榄型的用人单位分布，显示了当前经济社会发展向数字化经济转型的新阶段，各行业部门对安全工作普遍开始重视、对安全岗位人才的需求总体在下沉，逐步深入到更多三四线城市，逐步深入到中小企业、民营企业经济社会中数量最多的主体，而不再是仅仅分布在头部的特大型企业或机构。

八、从事安检禁止不得多少岁？

不得低于18周岁。

机场安检员要求：年龄在18-25周岁的应、往届毕业生，且能够在规定日前取得大专（含）以上学历，优秀条件者学历可放宽至中专；报名人员不限专业，安检专业、航空服务、航空运输或其他相关专业优先等。

机场安检员招聘要求

（一）年龄在18-25周岁的应、往届毕业生，且能够在规定日前取得大专（含）以上学历，优秀条件者学历可放宽至中专；

（二）报名人员不限专业，安检专业、航空服务、航空运输或其他相关专业优先；

（三）政治立场坚定，拥护共产党的领导，品行端正，思想健康；

（四）没有不良行为记录，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分；

（五）在校期间未受到纪律处分，行为表现经校方鉴定为良好；

（六）身体健康，身材比例协调、匀称，五官端正，气质良好；

（七）具有文艺、体育特长者优先（参加过大型演出或具有国家运动员等级证书）

（八）符合岗位所要求的其他条件。

九、哪些人员不得从事护士执业活动？

(一)未取得护士执业证书的人员；

(二)未依照《护士条例》规定办理执业地点变更手续的护士；

(三)护士注册有效期届满未延续执业注册的护士。 在教学、综合医院进行护理临床实习的人员应当在护士指导下开展有关工作。

十、几年内不得从事安全评价认证检测？

对有前款违法行为的机构及其直接责任人员，吊销其相应资质和资格，五年内不得从事安全评价、认证、检测、检验等工作；情节严重的，实行终身行业和职业禁入。

生产经营单位的主要负责人依照规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。