工作中，老板质疑你的能力，你是如何处理的？

任何人当领导或老板，对下属的各种能力有质疑，都是正常的。作为下属来讲，被上司质疑究竟思维能为、工作能力、沟通能力、协调能力、公关能力、应急能力、口才能为、写作能力怎么样，具有反射作用、激励作用、推助作用。

自己如何对待领导丶老板对自己能力的质疑，是关系到自己的价值体现，也是关系到自己的前景问题。一、少说多干，主动地干。要坚决完成任务，主动解决难题。不揽功推责，诚实忠厚。

二、关键时刻，挺身而出。处事果断，在领导为难之时，不回避，积极协助解决问题。这样才能引人注目。

三、公益事情，踊跃参加。多参加公益性事情，容易展现自己才能。

四、开会发言，击中要害。开会积极发言，说到点子，发人深醒。引起别人共鸣是有力的佐证。

多与领导交流思想，多赞领导，并请领导给自己指导。一、勤于汇报工作，详细而精准说出问题与建议。

二、多宣传本单位的成绩。在报刊或互联网发表文章。

三、积极响应领导的主张，并围绕单位的中心任务，带头工作，团结大家一起干。

四、应急力强。当单位有什么困难时，或有紧急情况时，反应灵敏，行动迅速。

总之，自己通过真诚的付出，成绩有目共睹，领导自然解除对你的能力质疑，就会对你办事放心。他将会在适当时机重用你。