本文关于劳动合同法下的企业用人风险控制的书籍内容，据
亚洲金融智库2022-03-04日讯:
《劳动合同法下的企业用人风险控制》内容介绍：2007年6月29日，《劳动合同法》正式颁布。7月，韩国LG电子裁掉11%的中国员工。8月，中央电视台解聘1800名编外人员，占全台总人数的20%。10月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人。大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿元的运动而到达喧哗的顶峰。在这场“7000员工先辞职再竞岗”运动中，包括总裁任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄，再重新上岗。11月，中国银行四川省分行将数千代办员转为了劳务用工；中石化河南分公司将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。2008年上半年，各地劳动争议仲裁案件急速上升……《劳动合同法》实施的背景下，企业人事管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险！如何顺应法律规定，借助新法契机，调整人力资源管理思路和模式，更进一步提升和改进企业人力资源管理水平，进一步建立更加专业、合理、精细的人力资源体系，控制用人风险，正成为企业迫切需要解决的问题！在新劳动法颁发后，对于企业招聘人员要求的把握变得更加仔细。本课程特邀国内知名劳动法与员工管理管理专家、劳动法世界首席顾问魏浩征先生主讲。在课程中，魏老师将结合其为数百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，深度剖析下列热点难点问题：
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