如何有效辞退员工管理与规避劳动争议

《劳动合同法》的39,40，44条都有说用人单位在哪些情形下可以和劳动者解除劳动合同，我这边挑几个我们平常经常能遇上的说一说。一、从法律角度来说，在解除劳动合同的方式中，协商一致解除合同隐含的风险最小。如果一定要在劳动合同到期之前解除合同，建议优先采取协商一致的方式（第39条）。不过这种方法需要单位支付给劳动者N倍经济补偿金。在实际操作中 ，协商一致解除劳动合同需要与员工进行协商，作为用人单位我们掌握的员工表现不好的证据越多越有利。对于用人部门，在工作中应注意收集各种员工表现不良的证据，且这类证据最好客观公正、易于量化，并有员工的确认。二、以试用期不符合要求为由单位单方面提出解除劳动合同（第39条）。这种情形无需支付经济补偿金。但是用人单位对不符合录用条件的证据必须客观、公正、量化，并最好有员工的签字确认。三、以员工违反单位规章制度为由提出解除劳动合同（第39条）。无需支付经济补偿金。实际操作中需要用人单位注意：1、单位的规章制度要完善，需要明确何种行为是严重违反规章制度。并且制定过程要履行民主程序，提前进行宣贯和告知，新员工培训或制度手册签收要在入职时做好记录。2、员工的违规违纪行为需要有证据支持，证据必须客观、公正、可量化，可以通过写检讨、情况说明等形式间接确认违规违纪事实。四、以员工不胜任工作为由解除劳动合同（第40条）。需要支付N倍经济补偿金。如没有做到提前30日通知，则要支付N+1经济补偿金。从法律角度来说，不胜任工作解除劳动合同难度较大、涉及风险点较多，不建议采取。五、劳动合同期满的。。需要支付N倍经济补偿金。如果地方（比如北京）规定需提前30天通知的，如没有做到提前30日通知，则要支付N+1经济补偿金。