HR软件二号人事部真的可以解决HR的工作难题吗？

是可以的HR的工作难题基本都是有很多琐碎的工作占用了大量的时间

另外还有就是在风险管控方面或许有些欠缺

而2号人事部这个HR软件的功能就是围绕这几点开展的 除了薪酬、考勤、审批、招聘、员工管理这些功能之外 还有用工风险管控、社保公积金等功能 可以极大的降低HR管理的风险问题

和用人单位签订劳务派遣合同，有什么意思？

劳务派遣是一种用工方式。你和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司再把你派到用人单位工作。这是现在很普遍的一种用工方式。这种用工方式下，你的劳动关系在派遣公司，虽然在用工单位工作，但不属于用工单位的人。通过这种方式，用工单位可以节省用人成本，规避一定的管理风险，派遣公司可以从中获取利润。


如果遇到有良心的用工单位，同工同酬或待遇还可以的话，那还好说。绝大部分情况下派遣这种用工方式对劳动者没有好处，和正式工相比待遇低、不能晋升，合同期限短等等，由此也会引发一系列生活上的问题，比如没钱买房，没钱结婚，随时面临被辞退的风险等等。所以建议尽量选择有正式身份的工作，实在找不到的话，派遣只能作为短期跳板

九大员中的安全员 有补考机会么 是好久补考？？？？？

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安全员没有补考的机会，如果这次没有考过，只能下一次再接着重新报名。
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，可申请参加注册安全工程师执业资格考试：
1、取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满7年；或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年。
2、取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年；或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7年。
3、取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3年；或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5年。
4、取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满2年；或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年。
5、取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年；或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。
6、取得安全工程、工程经济类博士学位；或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。