2号人事部这款人力资源管理软件能解决哪些人力资源模块的问题？

绝大部分都可以的

从功能上来说，2号人事部目前支持员工管理、薪酬、考勤、审批、招聘、社保、人事仪表盘、用工风险管控、人事日历等，是可以解决人力资源中的很多需求和模块问题的

怎样规避灵活用工的风险

在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，尤其是中小企业，节省成本才是企业发展的重中之重！！采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；

2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

例如，深圳某度假酒店，客人入住有明显的波峰波谷时期，因此，淡、旺季适用服务员人数有很大不同。一般淡季在10月至次年4月（有7个月），做房仅需6名客房服务员，旺季在5月至9月（有5个月），入住高峰时做房需要25人。与来来合作后，旺季来来输送帮工，帮工工资比酒店正式员工平均多出300元/人/月。第一年解除19名合同工最低成本为3000元/人，合同工培训成本500元/人（与灵活用工平台合作后第二年没有这两笔费用），使用灵活用工招聘成本和解除成本为0。