未毕业学生用人单位是否应该与之签订劳动合同吗，存在的用工风险有哪些，该注意哪些问题？

你是企业吧！
不需要签劳动合同，签了也没用！可以签订劳务协议！
只要公司按时足额发放报酬，一般不会有什么风险的！
三方也不用签，因为三方关系到学生毕业后的户口流向，如果不能给人家办户口，就不要签三方！

请问。怎样才能规避新员工培训的人力资源风险？

这是一个系统性的问题，牵扯到招聘、培训、员工关系以及企业文化体系建设等方面。
如果单单出培训这个角度来说的话，应该有下面这几种做法吧：
1、新员工的培训内容以新员工自身的需求为重点；
2、加入企业文化认知内容的培训；
3、强调企业职业发展及职业生涯设计的规范；
4、提高新员工培训的难度；
5、控制新员工培训的投入比例；
6、模块化培训体系及内容。

项目管理九大知识体系有哪些

您说的是9大项目管理的知识领域吧，这是PMBOK第4版的内容包括：
项目整合管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理
到了第5版就是更改为10个知识领域了，包括：
项目整合管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理，项目干系人管理
目前最新的第6版中，调整了两个知识领域，包括：
项目整合管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理，项目相关方管理

369安全管理本质体系是什么含义

“369”安全系统管理，即、“三大支撑体系、6大保证系统和九项否决机制”：
三大支撑体系：以安全文化组织建设、安全宣传教育、职工队伍素质、职业卫生健康、群众安全文化、生活后勤服务为重点的“安全文化体系”；以采、掘、机、运、通、地测防治水、调度、监测监控、煤炭洗选各专业安全质量标准化为核心的“安全质量保证体系”；以安全监督管理、安全行为控制、重大事故预控、事故应急救援为重点的“安全监管体系”。
六大保证系统：安全文化建塑保证系统、安全质量管理保证系统、安全监督管理保证系统、安全行为控制保证系统、重大事故预控保证系统、事故应急救援保证系统。
九项否决机制：安全目标否决、安全重点工作否决、安全风险否决，以及采、掘、机、运、通、地测防治水安全质量否决。

劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用

看看不续约的理由是什么，工作态度不好只是泛泛而谈？还是已经严重影响了企业的效率？新的合同法规定，用人单位必须和劳动者签订书面的劳动合同，不管合同是何时签订的，劳动关系一律从用工之日起算

用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也就是没有劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除非劳动者提出解除合同，用人单位是不能解除的

另：根据最新的劳动合同法，合同一年一签的模式其实是对企业不利，法条规定，连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有劳动合同法第39条，第40条前两款规定的情形，既单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错，以及非工伤不胜任工作的情形，继续续订劳动合同的，就应当订立无固定期限合同。

有下列情形的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是用人单位需要提前三十日，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资才可以