村干部疫情补助标准是多少？

科学合理确定补助标准。原则上高风险地区每人每天不低于70元，中风险地区每人每天不低于50元，低风险地区每人每天不低于30元。

方案要求做好职业伤害保障。一线社区（村）工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，符合《工伤保险条例》认定情形的，应依法认定为工伤。已经参加工伤保险的，发生的相关费用按照《工伤保险条例》相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。对因履行职责感染新冠肺炎或病亡的社区（村）工作者，符合《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定的，可按规定享受相关待遇。

因疫情公司办理不了退工单影响入职？

建议事先与新员工进行事先沟通，明确由于疫情防控不可抗力导致公司无法正常复工，存在现实困难，公司无法周一正常办理入职手续，双方办理用工日期实际推迟至公司正常上班（公司另行通知），并且保留相应沟通证据（新员工确认的信息等）。

当然如果公司不在意从周一即认可劳动关系，也可线上办理入职并告知新员工，但如此情况下，新员工无法提供劳动，如何处理工资支付问题，也成为另外一个棘手问题。

由5天集中隔离+3天聚家隔离+2天聚家监测合法吗？

合理的，这是为了你和 别人的安全，因为疫情还在防控之中，不能掉以轻心，一定要做好防护措施，所以由5天集中隔离，再加三天居家再加二天是合理的，

合法的，这也是根据疫情防控常态化，具体情况而定，有的地凤险地区这样做，是最好的方法，从人力方面，财力方面，从交叉感染等密接方面都是有益的

合法的，因为你居家隔离肯定是密接者或者是去过高风险地区，所以才居家隔离5+3监测几天。因为病毒有潜伏期的。所以说是合法的。