去社保局要核酸检测报告吗？

要。现在全国各地疫情太严重了。去公共场所基本上都要检查健康码，行程码，有的还要求扫场所码。最近重庆还要要求24小时核酸阴性证明。

社保局也属于工作场所，大多数地方都需要提供核酸阴性至少48小时证明。

一定要，现在是疫情防控时候，每个人都都要身觉遵守国家政策，支持党的工作，也是在保护自己和家人的安全，所以我们不管在什么时候，在什么地方都要才该酸检测报告。

集团管控诊断的内容?

佐佳咨询集团认为设计集团管控体系首先要对集团管控的现状进行深入诊断，以此来获得一些有关集团总部与分子公司在战略与管控各个方面的的信息。以帮助我们把握现状并为后期的变革方案设计提供帮助。
集团管控诊断首先要明确诊断的内容，一般来说包括四大类、二十二小类的模块内容。四大类主要是指集团战略规划诊断、集团管控模式诊断、集团管控流程与组织架构诊断、集团人力资源与企业文化管理诊断。所覆盖的范围几乎涉及集团管控各子功能如集团战略管控、集团财务管控、集团品牌管控、集团人力资源管控、集团企业文化管控、集团风险管控、集团研发管控、集团供应管控、集团生产管控、集团营销管控等。
下表为某集团管控诊断的内容核对清单：
序号 诊断模块 诊断主要内容
1 集团战略规划诊断 集团战略选择是否符合发展需要？
集团是否使用明晰、简单的描述战略方法？
战略是否仅仅“有目标，无计划”？
集团与分子公司战略执行是否协同？
2 集团管控模式现状诊断 母子公司管控界面划分是否清晰？
集团母子公司治理模式是否合理？
集团管控流程是否有详细规划？
集团组织架构是否有效支持战略？
3 集团管控
运作体系诊断 母子治理模式是否有效流程支持？
董事会建设是否合乎标准？
集团内控与风险控制体系是否符合要求？
集团战略管控的流程是否有效？
集团财务管控的流程是否有效？
集团品牌管控的流程是否有效？
集团供应链（研发、供应商、采购、生产、品质、营销等）流程是否有效？
4 集团人力资源与企业文化诊断 集团与各分子公司：
集团本部、分子公司核心岗位设置是否合理？
岗位权责划分是否清晰？
集团本部、分子公司核心岗位能力与任职资格管理是否健全？
集团核心人员（含分子公司经理层）考核与激励是否科学？
集团薪酬管理现状诊断
集团核心人才梯队建设与职业发展诊断
集团企业文化现状诊断