创业投资有限公司前景

1.创投公司目前发展如何,就业前景如何

做个市场调查 看看人们对此的观念是持中立 反感 还是有需要

我觉得一个好公司必须做到：

第一：产品质量要好 效果要明显 货真价实

第二：盈利不光是赚钱

第三：国家认证的 要有各种证书 一定要是专利产品（新的产品 没什么竞争力）

第四：价格要适合国民生活水平

第五：公司要有规模 有好的制度 有完善的机构 团队要有凝聚力 有专门的培训机构 有专业讲师团

第六：公司领导人要好 经验要丰富 要负责任 要懂网络 要有远大的目标 要能掌握趋势

第七：产品要适合世界上大多数人用

根据不同的公司 不同的性质 要和上面几条对的上

2.创业公司怎么样

创业是很多人的梦想，因为在很多人看来创业能赚很多钱，上班是很多人噩梦，每个人都想当自己的老板，但是现实是很多人都当了别人的员工，走出校园，走上职场，我们看到了职场现实和理想的差距，很多时候为了满足和解决一时之需，我们很多年轻人会去创业公司上班，和一群有梦想有干劲的年轻人感觉很有意思，但是去创业公司真的靠谱吗？下面小编和大家来分享一场面试，看看有多少人会选择去创业公司上班，求职者对于创业公司的看法是不是很靠谱呢？面试的第一位求职者之前就是自主创业的，那时候招几个大学生都很困难，因为公司看上去发展也不是很好，人家进来干几个月会给人一种感觉工资都发不出来的感觉，创业公司给人的一种印象就是：收入来源不稳定，虽然口头和书面上约定你每个月能拿多少工资，但是没有钱就是没有钱，有时候真的会穷到一个人的工资都发布出来的情况，这样这个公司的员工就只能整天吃咸菜和泡面，是一个很艰苦的过程，很多人宁可工资少一点也不愿意来的，因为不确定的因素太多了。

面试的第二位求职是一位人力资源管理，但是后来被老板给辞职了，必然要重新找一份工作的，面试官瞧了瞧简历，职场经验还算不错，人力资源做过，行政也做过，面试官简单问了几个问题之后觉得还不错，前面面试环节这位面试者的回答还算是不错，最后在面试即将结束之前问：“你会去创业公司上班吗？你觉得创业公司靠谱吗？”这位求职者的回答是：我觉得创业公司很不靠谱，反正我宁可搬砖我都不会去的。这样的回答并没有令面试官很满意，还是决定待定看下一位。

面试的第三位求职者是一位90后，刚刚从上一个公司辞职，面试官翻开简历，经历不多，职场新人一个，简单询问了基本情况之后，问了几个关于工资的问题，这位90后对工资的要求不高，只是手上没有经济来源，需要解决房租和水电费的问题，面试官问：“你觉得去创业公司入职上班靠谱吗？”这位90后的回答是：现在越来越多的人选择创业，创业公司也很多，他们也急需人才，我觉得也不是非常不靠谱吧，毕竟每一个大的公司都是从创业起来的。既然选择了去上班就在一定程度上相信他的未来是有发展前景的，也是对自己价值观的衡量吧。

这位90后过多提到工资的问题，回答得很精彩，你觉得他的回答怎么样？。

3.未来几年的创业的发展方向

这个还真不好说，但是我愿意谈谈我的一些个人观点：

1、移动互联网更新太快，可能每年的产品变化都是千差万变，所以能在未来几年还能有潜力，除了AI等高科技之外，贴近生活的产品或是方向应该会最具潜力，比如4G给我们带来的最大变化其实是移动支付，人工智能至今尚时略早。

2、2019年9月份开始5G开始商用。我个人认为，2019年下半年至2020年上半年可能会有一波新的机会，至于具体机会在哪里，我也不知道，但我觉得一定有，甚至还会产生新的行业巨头。

3、新的机会一定是在移动互联网+普通人这里，这是人口红利，当然也可以叫流量红利

4、未来一切都是碎片化，包括工作，包括时间。在碎片的时间里做碎片的事情。

4.如何判断一个创业公司的好坏和未来前景

设置一组“这家创业公司是否值得加入”的过滤条件：1）团队。

这是不是一群你一直在寻找的人？你是否喜欢这帮家伙（起码在直觉上）？想像一下以后你每天都会和他们在一起工作，吃饭，晚上加班还可能会分享一张沙发睡觉。这可不是可以装得出来的，成熟的公司往往会有成型的公司制度，而创业公司则几乎没有这套东西，所以大家在做事方式上是否有相似的习惯，你们在性格上是否可以相互包容和鼓励，这会直接决定你到底是否能和大家呆在一起。

判断团队是否和你合拍的方法，是多创造接触的机会。主动和他们一起午餐和晚餐，饭桌上的话题一般比较轻松，你也有机会和每个人都有接触的机会，尝试抛出一些关于创业的问题，悉心听听他们的看法，如果你们很快就进入了垃圾时间──互相不认同，无话可谈，那你就直接撤了。

邀请对方的 Tech Leader 一起参加技术聚会也是个好方法，你们可以在会后获得思想碰撞的机会。2）项目。

这是不是一件你自己也想做的事？创业团队的成员很少会认为自己是在选择一份工作，他们都认为这是一项事业，他们愿意放弃之前工作，放弃更多的业余时间，决定排除万难来把这件事做成。换句话说，这对你也不应该只是一份工作，你要认同这份事业，否则你的热情会像火柴一。

设置一组“这家创业公司是否值得加入”的过滤条件：1）团队。这是不是一群你一直在寻找的人？你是否喜欢这帮家伙（起码在直觉上）？想像一下以后你每天都会和他们在一起工作，吃饭，晚上加班还可能会分享一张沙发睡觉。

这可不是可以装得出来的，成熟的公司往往会有成型的公司制度，而创业公司则几乎没有这套东西，所以大家在做事方式上是否有相似的习惯，你们在性格上是否可以相互包容和鼓励，这会直接决定你到底是否能和大家呆在一起。判断团队是否和你合拍的方法，是多创造接触的机会。

主动和他们一起午餐和晚餐，饭桌上的话题一般比较轻松，你也有机会和每个人都有接触的机会，尝试抛出一些关于创业的问题，悉心听听他们的看法，如果你们很快就进入了垃圾时间──互相不认同，无话可谈，那你就直接撤了。邀请对方的 Tech Leader 一起参加技术聚会也是个好方法，你们可以在会后获得思想碰撞的机会。

2）项目。这是不是一件你自己也想做的事？创业团队的成员很少会认为自己是在选择一份工作，他们都认为这是一项事业，他们愿意放弃之前工作，放弃更多的业余时间，决定排除万难来把这件事做成。

换句话说，这对你也不应该只是一份工作，你要认同这份事业，否则你的热情会像火柴一样迅速熄灭。3）领导人。

他是否有坚韧不拔的性格并做事专注，你可以问问 founder 或 co-founder 之前做过什么，犯过什么错误，取得过哪些成绩。他应该对你敞开心扉，而不是遮遮掩掩。

另外， 他必须足够强大，他可以找到各种办法打消你的顾虑，并保持事情的推进。4）资金。

搞清楚项目的资金来源，创始人自己出钱和天使投资人出钱是截然不同的情况，这会导致创业团队心态上的差异。很多顶着光环的创业项目最后遭遇滑铁卢，「花的不是自己的钱」的心态多半是一个重要的失败原因。

你可以打听一下他们是如何花钱的，并在心里评估一下自己是否接受。补充一点，在搞清楚团队、项目、领导人和资金的同时，也同样要搞清楚你自己内心的想法，你要的一份工作，还是不仅仅是一份工作？你是否愿意承担风险，也有能力对自己的行为负责？要知道，如果你是要一份工作，那就尽量不要去创业公司，起码尽量不要去初创期的创业公司。

我见过有刚毕业的学生给创业公司的回信上写「我不排斥创业公司，但我想再等等其它公司的 offer」。知道吗，套用相似标准来对创业公司和成熟公司进行比较是根本没意义的，你把创业公司当成了小公司，那创业公司也不可能把你当成可以信任的伙伴。

5.创业公司值得去吗

创业阶段的公司值不值得去，要综合考虑了才能决定。

这要看刚刚成立的公司前景如何，自己未来的发展规划如何，还有就是自己的能力行不行。 每年都有很多创业公司应运而生，每年也有大批的公司倒闭。

如果你看不到这些公司的倒闭，那么你可以看看街上随处可见的门面转让。这其中的道理是一样的。

刚刚成立的公司也分为两种，一种是刚毕业的大学生创业，这种创业成本低，项目新颖，但是失败的几率是很高的。还有一种是在公司工作了几年，积累了一定的阅历和经验创业的人群，他们知道市场的趋势，有一定的对市场经济命脉的把握，这样的创业成功率相对要高一点。

对于一个员工来说，自己的定位很重要。如果你只是为了一份工作，用时间换工资，这二者的区别不是很大。

无论是大学生创业的公司，还是有经验的人创业，你只要做好自己的工作都能换的一份工资。如果你是一个有计划，有梦想，还想在公司占一份席位，甚至想成为公司的骨干，那么就要好好权衡一下了。

创业的期初需要人才，真真是韩信用兵。但是因为是创业所以给不了丰厚的工资和奖金，所以要把视野放长远。

如果你不是有房贷车贷和各种信用卡欠款，那么从长远来看，只要你有能力，只要你看好这个公司的发展，那么不妨大胆的去创业公司。 就像期初的马云创建阿里巴巴一样，没有人会想到马云会有今天的成绩。

当初能坚持下来的人，现在都是公司的骨干。所以坚持和努力还有能力，在创业之初的公司能大放异彩。

6.我创业开公司的现状和未来

其实创业本来就是很艰难的，很晚了，准备睡觉的！简单说一下吧。

首先我们从人力资源方面说，技术员工6人，文员1人，商务代表1人，加你共9人。这是一个正常的人员配备，但是你已经认识到现有的技术员水平较差，那你考虑到工资的问题，依然留下了他们，你听说过宁缺勿滥吗？我如果是你，没有任何关系，我请高水准的技术员，原技术人员六人，现为了缩减开支，我只要四人，增大他们的工作量，把剩余两人的工资平分过去，这样一来激励员工，二来可以保证质量。另外制定相关的处罚规定，例如技术员工在维护后，公司接到客户投诉的话，处罚多少等等。（我如果真的开你这样的公司，我的想法可能不是你这样的，人员上，我只要两名高水准的技术人员，其余都从学校招人，以实习生的名义招人，明年将有六百万大学生毕业，这个数字很庞大，而现在工作都要求有经验，你给了他们机会的同时为你节省了开支，你可以给他们承诺如果实习三个月的结果很好将加薪留用，这样的安抚会让他们更卖力的去做，他们有技术，只是缺乏经验，但是另外两名可以指导，工资低廉，为什么不去雇佣呢？）

然后我们从财务会计方面来说，企业公司可以作为一个经济人存在，也就是说开办企业公司肯定是为了盈利，当然也有特殊，不过毕竟是少数。目前来说，你的公司处于亏损状态，你分析了原因是什么吗？在你所说的话中，我意识到原因是每月的工资等费用支出大于实际业务收入。如何改进？？为什么业务收入却没有工资费用高？？对此我不了解你公司的具体情况，唯一让我知道的是“承担了另一个同行公司300多家客户资源的维护工作，那家公司因为经营不好，将300多家客户资源转让给我承包 维护，每年维护收费由我和那公司平分”，你为什么要和那公司平分？五五开这说明你不擅长做生意。如果是我的话，我会对那家公司“发掘后去挖掘，挖掘后去掏空”，自己理解具体怎么操作。

最后从市场营销方面来说吧。现在几乎很多领域都是饱和的，怎样能在饱和的领域中生存，那就需要特色。产品我想很难有太多改进，唯一决定胜负的最主要是看服务。服务包括两方面：质量服务和交际服务。不求最好，但要保证服务的每家客户都能使其满意，质量要好，态度要好，价格方面可以协商，即使你说的百分之二十五，在我看来并不算少。关键是对所有的客户归类，合理分配时间和员工。业务是要拓展的。自己把握好。

我不敢对你是否能成功加以评价，我只想说，现在做什么都不太容易，中国创业成功的几率不足百分之二，我就是失败的一个。谨慎些比较好。信用卡透支去支撑公司，这可不是好现象，对未来做一下最坏的打算，然后考虑这样的结果你是否可以接受，能接受的了，那你继续你的计划，接受不了，现在回头。

我今年二十三，也是八零后的，大学毕业了，在做生意，今年赔了三四万，不过我认识到的是现在无奸不商，抱着热心去试水商场，却捧着失落从水中爬出来。明天去面试上班了，哎。先工作安静三个月。在准备提交答案的同时，小弟给你个小小的建议，只是建议，可以不采纳的：“你为什么不把公司的所有业务承包出去，自己同样和另外一家公司五五分的？自己公司解体。这样你每月都有钱进入，而没有什么费用支出，你可以从事其他的工作，这岂不更好？当然了这一定要和另外一公司签订承包合同的，合同期限尽可能的长，这样不至于最后出现我说的那种情况。另外你还要随时保证你自己和这些客户的联系。”

睡觉了，困！0.0 有空的话谈谈心。我压力也很大，共奋进。喜欢和创业的人谈心。