2014力度投资有限公司招聘

1.招聘操盘手是骗局吗

以下为招聘操盘手的公司如何一步步骗应聘者的过程

培训第一阶段：铺垫

一般是讲基础知识和行业情况，加大和培训学员的沟通和熟悉度，这些知识网上一般都有，更多的还是告诉你金融行业如何如何好。说你选择这个是完全明知的，公司实力如何强大，培训的盘手如何优秀。

培训第二阶段：各种营销

一般是技术分析的练习，盘面的解答，有些公司为了培训的第三阶段，会把此阶段做的时间很长，甚至在第二阶段的时间达到1个月的时间。

这一个月的时间都是免费学习，免费教知识，不可否认，在这个阶段很多人确实学到了一些知识，时间长不是因为公司多么负责任，不是因为培训的时间长，掌握的技术好，以后给公司做账户会减少亏损。这不是他们的目的，因为他们原本就没有账户。

他们的目的是想让你付出更多的时间成本，想让你觉得培训结束后不在这个公司做，你会浪费一个月的时间；的确他们确实做到了，很多人因为在这里一个月的学习，对什么都熟悉了，也不愿意从新找别的机会了。

情感投入+事例营销+托：

在这一个月的时间里，你的直接负责人会给你私聊增加，逐渐获得你的信任，让你觉得他做什么事情都是为你好；负责人还会举更多的例子，某某员工刚进公司的时候水平怎么样，现在月薪2万，5万等，实际上这些某某某都是不存在的。都是为了让你的欲望不断扩大，诱惑你不断留下的棋子；更有甚者一些公司的经理会安排心腹员工，冒充和大家是一期来培训的，以托的身份来说这个行业哪个公司都一样，这家公司还比较靠谱等等之类的

培训第三阶段：收网

经过了培训阶段的投入以后，在这阶段经理会找你谈话，说你的考核同过了，可以进行操盘手实盘账户考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的开出底薪8000,10000.此时不要高兴，这些薪资一般都是实盘账户考核通过以后才有的。经理接着会说：自己需要拿2000，或者5000美金开一个账户，盈亏自负。月盈利10%以上可以成为公司的盘手，很多培训者会说：我们是来应聘的，没有钱开户，也不能保证有盈利，希望公司给自己一个账户操作。

经理会继续开导你：因为你没有做过实盘账户，或者你以前做的记录不能代表你的以后，我们希望看到你学了公司的方法后的操作情况，这个情况一定是真实账户才能体现出来，因为以后公司给你的也是真实账户，所以在给你账户之前你也要用自己的真实资金去操作，这样你的心态才会更加重视！

有些培训者在犹豫之后离开了公司，去接着寻找下一个可以不交钱能成为盘手的公司。

欺骗成功

还有一些培训者会想：盈利10%就可以成为盘手，觉得很简单，因为在培训的第二阶段做模拟账户时，一个星期就能盈利50%，还有的一星期翻倍的，在实盘操作的时候又有专业的老师指导，10%应该没有问题。

此时又联想了培训时老师讲的某某某盘手在公司的培训之下年收益多少，此时托的话也在耳边回响，哪个公司都一样，这个公司还更靠谱一些等等。最后你决定省吃俭用，向同学家人借钱开户参加公司的真实账户考核！

操盘手招聘骗局揭秘-真实账户考核篇

真实账户考核篇引言

接上篇培训阶段，当你同意自己出钱开户接受考核后，你开始了一段刻骨铭心的操作生涯！这段生涯是通并充实着，最后大部分以失望结局，对一心想通过这种渠道走向操盘圣殿的朋友来说，是一次很大的打击，很深的绝望。

真实操盘手一定是公司通过内部严格选拨，绝非一个星期培训就可以上岗！

2.怎样进行异地招聘工作

一、首先，人力资源人士应与业务部门人士进行充分的了解和沟通，以了解公司将业务拓展到目的地城市的战略策划意图。同时，通过与业务部门人士的沟通，人力资源人士可对目的地城市有大致的认识和了解，包括当地的经济发展情况、人力资源市场情况，以及竞争对手在目的地城市的情况等。

二、充分了解当地的人力资源市场情况。

人力资源专业人士可通过以下方式，以达到充分了解当地的人力资源市场情况的目的：1、与当地的政府劳动部门联系。

人力资源专业人士可通过互联网或拔打当地114等方式，查获当地政府劳动部门的联系方式，然后，可通过电话或直接登门拜访的方式，获取以下基本信息：①当地主要的劳动力招聘市场的情况，包括：a、地址；b、联系方式；c、联系人；d、举办周期；e、入场招聘单位情况；f、入场应聘人员情况；g、展会收费情况。

②当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

③当地主要的报刊。包括：a、报刊信息；b、阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。

④当地主要的企业或竞争对手企业。

⑤当地主要的学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。

⑥当地主要的劳动政策及法规。包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。

2、与当地主要的企业或竞争对手企业的人力资源人士联系。

通过查获当地主要的企业或竞争对手企业的联系方式，人力资源人士可与这些公司的人力资源部进行联系，以同行的身份向对方请教你所关心的招聘方面的问题。只要虚心请教，对方也大多乐意与你分享这些信息，从而进一步完善和补充以上从当地政府劳动部门官员所获得的信息。同时，也可向他们请教，希望他们能推荐合适的人选。

3、与当地的招聘媒介机构联系。

当地的招聘媒介包括：a、报刊；b、劳动力市场；c、电视台、电台；d、劳务公司。通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

4、与当地的求职者联系。

人力资源人士可通过对当地的求职者进行调查，了解更多关于当地求职者的情况，包括：a、求职者喜欢使用的求职方式，是到劳动力市场参加招聘会，还是上网、看报纸等，并可进一步了解求职者的求职心态，诸如对薪金的期望值等。

在作好当地劳动力市场的充分调查之后，人力资源人士应制作一份劳动力市场调查表，以分析当地的各种渠道的有效性，同时，制作一份招聘行动计划表，列出所要进行的招聘行动计划及其原因。这样，招聘方案才容易为管理层接受并批准，并能有效实施和执行。

3.投资公司信贷员好做吗,初中毕业的 投资公司跟银行合作

你好，我是一名在贷款行业从业多年的信贷员。现在给你具体讲一下投资公司。

投资公司分很多种，有自己融资的，也有走各种渠道的。一个公司好不好，要看他的公司实力，广告投放力度和他的行业名气。不能一概而论的。

我接触了很多投资公司，有些一个月几万的收入，有些一般的公司，一个月就几千，差距很大的。而且这也和你的个人努力程度有关。所以，你如果单问公司好不好，那你提供一下公司名字，我大概就知道公司实力如何了。

4.公司要增大招聘力度,因为要扩建了,急需人才,大家给多建议几个招

首先，不同的人要从不同渠道来找；

1、高级人才（高管或资深技术人才）。采用猎头或行业人脉介绍，或51、优士等网站上搜索简历，自己联系；

2、内部推荐。制定激励政策鼓励公司内部人员推荐，效果不错；

3、一般岗位员工。参与校招或社招，及早建立渠道，这样需要人的时候就不至于不知道到哪里去找了。

4、生产一线员工。一线员工需求量大，来源主要有两种，一种是农民工，一种是技校学生，分别可通过中介、老乡介绍，社招及与学校联系来招聘。

如果要能及时满足公司需求的人员，一定要及早建立各种渠道，经常管理和开发，另外紧急招人也需要付出比平时更多的努力。

以上，希望能帮到你！