性格和领导力是怎样的关系？

性格和领导力是怎样的关系？

性格和领导力是两个概念，彼此没有太多的关联。性格是每个人独有的，任何性格的形成都是和经历家庭基因有关，和后天的能力无关。领导力是一种能力，是可以通过培训实践学习得以提高和发展的。有些人性格比较开朗，那么比较容易和外界接触沟通，性格比较内向的则也许比较被动，但并不能说就会消弱领导力。这完全是两个维度两个概念，也许会有一些间接的关联，但不会有太直接的关联。一般来说，领导力比较强的人，他的技能和专业度可以弥补性格的缺陷。比如一个领导力很强的人，性格不会太软弱，也许比较内向，但是只要能把事情做好，他也没有必要一定很外向才能领导团队。他只要有实力，能帮助大家，在性格上无需太迎合别人。假如他性格特别好领导力也好，那么这是最完美了。但不是必须的。假如一个人性格特别好，但领导力不够，这也是非常可能的，这种人要提升领导力也许会有一点优势，因为性格好可以成为一种助力，但并不是性格好的一定会有领导力。这两者的关系很容易被人混为一谈，对于性格来讲，没有一个统一的标准，什么是好的性格什么是不好的性格，只是不同性格而已没有好坏之分，这也是区别你我他的不同，人和人就是不同的，没有必要强求，而且性格确实也是很难改变的。而领导力则是有统一要求和标准的，它是一种能力和技能，有高下之分，而且可以培养和改变的。